Mehr Traummitarbeiter durch Social Recruiting und Employer Branding
Wir machen Dein Unternehmen zu einem Mitarbeitermagnet um konstant und langfristig Wunsch-Mitarbeiter zu gewinnen und Wachstum im Unternehmen voran zu treiben…
- Erhalte planbar Bewerbungen von Kandidaten die nicht aktiv auf Jobsuche sind
- Gewinne Freiheit und Fokus aufs Kerngeschäft zurück
- Generiere Wachstum, damit in deinem Unternehmen die Lichter nicht ausgehen
- Spare Zeit durch automatisch vorqualifizierte Bewerber
- Nutze ein nachhaltiges System, mit dem Du dauerhaft unabhängig von Headhuntern oder Personaldienstleistern wirst
Auswahl unserer Partner
Für wen ist dieses Angebot?
Insbesondere als Arzt, Steuerberater oder Handwerksunternehmen profitierst du von einem kostenlosen Erstgepräch und unserer Dienstleistung.
Erhalte dabei bis zu 50% Förderung
Erledige das Thema „Personaldatenschutz“ nebenbei
reduziere die Kosten je Neueinstellung um bis zu 45 %
Spare bis zu 50% der Zeit bis zur Neueinstellung
Die Wahrheit, die kaum einer ausspricht
Personalgewinnung via Social Media ist 2023 zum Standard geworden.
Die meisten Unternehmen sind im Bereich Vorteilskommunikation für Mitarbeiter vergleichbar, denn...
Personalgewinnung via Social Media ist 2023 zum Standard geworden.
Die meisten Unternehmen schöpen im Bereich Mitarbeitergewinnung nicht Ihr volles Potential aus, denn...
Bewerber müssen Vertrauen in Dich als sicheren und verlässlichen Arbeitgeber erhalten
Die Bewerbung muss
Spare bis zu 50% der Zeit bis zur Neueinstellung
X Probleme,
die jeder Personaler kennt
Warum? Weil sie entweder
zu wenig Bewerbungen
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Das sagen unsere Kunden
Henrik Hirte
Problem:
Das junge Unternehmen Hirte Kälte- & Klimatechnik sucht Mechatroniker für Kälte- und Klimatechnik, Elektriker, Lüftungsbauer, SHK-Monteure sowie Montagehelfer.
Bewerbungen auf klassischem Weg unterliegen dem Zufall und sind nicht ausreichend qualifiziert. Aufträge können nicht wie gewünscht angenommen werden. Die Unzufriedenheit und Belastung der vorhandenen Mitarbeiter steigen.
Lösung:
Aufbau einer Arbeitgebermarke auf Facebook und Instagram. Aufbau einer Karriere Seite, die für Google Jobs optimiert ist, wir kommunizieren als Firma unsere Vorteile.
Mitarbeiter können planbar und vorqualifiziert über soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram gewonnen werden.
Ergebnis:
Innerhalb von 3 Monaten konnten 121 vorqualifizierte Bewerbungen generiert werden von denen 1 Elektriker mit Lüftungsbauerfahrung, 2 Mechatroniker für Kälte- und Klimatechnik sowie eine Hilfskraft eingestellt werden.
Die Bekanntheit als Arbeitgeber wurde nachhaltig gesteigert.
Problem:
Die Einschläge des Personalmangels in der Branche kommen näher. Klassische Personalgewinnungsansätze über die Kammer etc. funktionieren nicht mehr wie früher. Es soll ein System geschaffen werden, dass mir als Unternehmer Sicherheit gibt und für den Fall der Fälle eine funktionierende Lösung zu haben.
Lösung:
Über eine eigene Karriere Seite, die für Google Jobs optimiert ist, kommunizieren wir als Zahnärzte unsere Vorteile. Wir haben einen Platz im Internet geschaffen, der uns gehört und bei dem wir uns als Praxis beim Bewerber bewerben können. Nebenbei können wir bei Bedarf in geeigneten Social Media Profilen wie Facebook oder Instagram Mitarbeiter gewinnen. Weiterer Vorteil, um sich vom Mitbewerber abheben zu können, ist die Betreuung im Bereich Empoyer Branding.
Ergebnis:
Wer 2023 nicht online präsent ist, den gibt es quasi nicht. Mit dem Team rund um Christian haben wir uns für den Fall der Fälle gut aufgestellt. Insbesondere die Nebeneffekte wie das Wissen der Mitarbeiter, dass da ein funktionierendes System im Hintergrund existent ist, macht mich deutlich weniger angreifbar und erpressbar. Meinerseits besteht kein Zweifel daran, dass wir das gewünschte Ergebnis so hinbekommen.
Problem:
Zu wenige und unqualifizierte Bewerbungen durch klassische Stellenportale oder aus Zeitungen führten dazu, dass Aufträge nicht so angenommen und abgearbeitet werden können. Die Unzufriedenheit und Belastung der vorhandenen Mitarbeiter steigen.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook und Instagram. Karriere Seite auf der Webseite um auch ohne langfristig Geld für Reichweite auszugeben neue Bewerbungen zu erhalten.
Ergebnis:
Bei mehr als 45 qualifizierten Bewerbungen konnten 3 neue SHK-Mitarbeiter eingestellt werden, um das Team nachhaltig zu entlasten und dadurch neue Aufträge annehmen zu können.
Du erhältst nicht die qualifizierten Bewerber, die du dir erhoffst. Das liegt oft daran, dass du die potentiellen Bewerber nicht dort erreichst, wo sie sich aufhalten.
Was sind die Zutaten die zum Erfolg noch fehlen?
Argumente, die Verlangen wecken gepaart mit einem automatisierten System und Social Media dort wo sich die potentiellen Bewerber aufhalten.
Fällt es Dir schwer Deine Stellen im Unternehmen zu besetzen?
Scheint es bei Dir so als gäbe es kaum noch Mitarbeiter auf dem Markt, die für eine Stelle in deinem Unternehmen in Frage kommen?
Dann bist du genau am richtigen Ort:
Die nachfolgende Botschaft ist für alle Selbstständigen und Unternehmer, …
- Die mit den klassischen Methoden der Personalgewinnung keine Abgrenzung vom Wettbewerb finden. Denn die besten Mitarbeiter sind nicht aktiv suchend auf dem Arbeitsmarkt.
- Die wissen, dass klassische Jobinserate in Portalen und Zeitungen einen großen Streuverlust haben, da die potentiellen Interessenten zu oft nicht effektiv angesprochen werden.
- Die wissen, dass Sie neue qualifizierte Mitarbeiter gewinnen müssen, auch wenn bisher hauptsächlich Mund-zu-Mundpropaganda funktioniert hat.
Falls du mindestens eine Aussage bejaht hast, lies weiter.
Du bist nicht allein.
Auch deinen Mitbewerbern geht es ähnlich, sie suchen neue Mitarbeiter – meistens ohne Erfolg. Die bittere Wahrheit ist:
Du kannst der gefragteste Unternehmer sein und das beste Angebot haben…
...aber wenn du nicht bei deinen Fachkräften im Kopf bleibst und keine Unabhänigkeit durch klare und automatisierte Systeme hast, bist du aufgeschmissen.
Eins ist dabei klar:
Die Online Welt ist wunderbar. Sie bietet dir die Möglichkeit, tausende Bewerber zu gewinnen. Aber Sie ist auch verdammt laut.
Emotionen. Machen. Mitarbeiter.
So einfach geht die Zusammenarbeit mit uns:
Wir unterstützen dich dabei, ein langfristiges und nachhaltiges System im Unternehmen zu etablieren, mit dem du dauerhalt qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und halten kannst.
Anfrage stellen
Klick auf den Button und beantworte die Fragen. Im Anschluss rufen wir dich an und finden gemeinsam heraus, wie wir dir konkret weiterhelfen können.
Beratungsgespräch
Unverbindlich erklären wir dir, wie unsere Strategie funktioniert und wie diese auch in deinem Unternehmen umgesetzt werden kann.
Strategie
Gemeinsam erstellen wir eine individuelle Strategie und setzen diese für dich um.
Bewerber am Fließband
Deine Aufgabe besteht nur noch darin die vorqualifizierten Bewerber zu kontaktieren und die richtigen einzustellen.
Jetzt kostenfreies Beratungsgespräch sichern
Gute Gründe, die für uns als deinen Parner sprechen:
01
Performance Marketing meets Datenschutz
Datenschutz steckt in unserer DNA, so dass du das Thema abhaken kannst. Wir gestalten die Systeme datenschutzkonform und geben dir alles notwendige an die Hand.
02
schnelle Ergebnisse
Viele unserer Kunden erhalten die ersten Bewerbungen in unter 24 Stunden.
03
wir liefern Wunschbewerber
Suche dir aus den Bewerbungen die am besten für dich passenden aus! Schluss ist mit der Zeit der Kompromisse.
Noch Fragen? Was vergessen?
Kein Problem. Du kannst Dich jederzeit bei uns melden – selbstverständlich kostenlos!
Die zuvor aufgeführten Angaben stellen die Ergebnisse von Kundenprojekten im Einzelfall dar. Ergebnisse können nicht garantiert werden.